领导力是领导活动中最重要的功能性范畴，是领导活动持续的一种生命力，是社会各项事业发展的助推器，直接影响一个社会发展的进程和方向。在我国构建和谐社会的进程中，无疑领导力是构建和谐社会的主导力量。为了加速实现和谐社会，有必要对我国当前领导力存在的问题进行分析，及时更新领导理念，转变领导方式，改革领导体制，将和谐社会的理念付诸于领导实践中，促进人的全面发展，实现人与人的和谐，推动个体、组织与社会稳定有序、协调共进。 通过对构建和谐社会领导力有关问题的综合考察，本文认为，任何研究只有在国际化视野下的本土化才有生命力，我们必须按照这样一条适合当代中国国情的思路，来构建和谐社会领导力理论研究的框架：在中国文化背景下，以马克思主义为基本指导原则，同时吸收现代西方领导理论的合理成分，将国外的领导力理论同我国的现实状况相结合，构建具有中国特色的和谐社会领导力。 本文由绪论、正文、结语组成。各部分的内容主要包括： 绪论，介绍了文章研究的背景、研究的理论与方法和本文的主要观点和结构，目的是对本文有总体的认知。 正文包括四个部分：第一部分相关概念的界定。界定了领导、领导力、和谐社会领导力的概念。第二部分构建我国和谐社会领导力的现实意义。内容包括构建和谐社会领导力是时代发展的必然要求，构建和谐社会领导力是实现社会和谐有序的必然要求，构建和谐社会领导力是推动社会协调发展的必然要求。第三部分构建我国和谐社会领导力的障碍分析。包括领导观念陈旧，官本位意识浓厚；领导方式单一、僵硬，束缚了被领导者的能力发挥；领导体制存在官僚制遗存，阻碍了领导力的正常运行等方面的内容。第四部分构建我国和谐社会领导力的路径选择。包括提高领导主体素质，更新领导理念，转变领导方式，改革领导体制等方面的内容。 结论。对本文探讨的问题进行总结，以形成规律性认识。