本研究的基本目的在于探讨节庆活动的基本特征，分析企业文化建设的基本内容，梳理节庆体育活动与企业文化建设的基本关系，论证节庆活动对企业文化建设的基本作用，为节庆活动的开展和企业文化建设提供参考的建议。本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数理统计法等综合性研究方法，以体育节庆活动与企业文化建设的作用为研究对象，研究得出如下结论：1、体育节庆活动是以节日体育活动为主要载体的周期性文化活动，体育节庆活动多以身体动作表达节日含义，具有明显的体育属性；节庆活动属于周期性的民俗体育活动，并按照传统延续下来，具有鲜明的文化特征；体育节庆活动具有完整的文化要素，包括了以精神为核心的精神文化层面、以习俗为要素的制度文化层面和以体育活动项目的形式呈现出来的物质文化层面。2、体育节庆活动的开展具有社会影响力和经济价值；体育节庆活动可以促进职工健康，间接地促进了企业经济效益的发展，对外宣传企业文化观念，从而促进企业繁荣发展、提升企业形象，对企业有重要的经济价值。3、体育节庆活动开展的现状显示：大多数企业开展体育节庆活动次数存在地区差异；企业员工没有形成健康第一的意识，没有树立终身体育的观念，导致企业中的体育文化氛围不浓，员工体育文化活动的组织与开展受到限制，致使大部分员工只注重与自身密切的经济生活，而忽视体育活动对自身的保健作用。4、体育节庆活动与企业文化建设中存对体育节庆活动的支持力度和认识不够、整体性规划严重缺乏、经费受到限制、体育节庆活动价值没有充分挖掘以及制度保障落后等问题；主要原因在于现有体育节庆活动的技术性较强，形式比较单一；站在企业发展的长远角度，这将影响其自身的发展。5、体育节庆活动具有满足职工强身健体、个人爱好、增加交往和团队建设的作用；体育节庆活动与企业文化建设有双向作用和促进关系，创新体育节庆活动题材，建立体育节庆活动协会和组织，搭建广阔平台，多方推动体育节庆活动与企业文化建设的融合。