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随着我国经济市场的不断深化和公司治理的不断完善,越来越多的传统型企业己经转变成两权分离的现代型企业。根据过去五年中国上市公司信息的研究,越来越多的财务人员加入了 CEO的行列。通过对本文研究样本数据的统计,有财务背景CEO占全部CEO的比例由2012年的16.53%上升到2016的21%。受限于自身的认知,不同的CEO对相同的战略方案可能会有不同的考察重点,从而做出不同的战略决策。有财务背景的CEO能够利用以往的财务工作经验,明确分析各项决策所隐含的风险与利益,合理利用高层人员背景特征的研究引起了国内外学者的关注。己经发现,CEO背景特征的差异对公司价值有不同的影响,因此CEO财务背景对公司价值的影响问题值得研究。根据高层梯队、委托代理和人力资本理论,本文剔除了金融、保险行业以外的沪深两市上市公司为对象,利用stata软件进行实证研究。结果表明,CEO财务背景与公司价值之间具有显著的正相关关系,具有财务背景的CEO相比于不具有财务背景的CEO可以显著提高企业的公司价值,有利于公司价值最大化的实现,这说明CEO的财务背景可以对公司价值的提升发挥积极的作用。基于委托代理理论以及现代企业的委托代理制度这一实际情况,本文进一步的研究了股权结构对CEO财务背景与公司价值相关性的分析,发现上文所述的正相关关系会受到股权性质和股权制衡度的制约,相对于国有企业而言,非国有控股企业由于存在较强的监督和激励机制,有财务背景的CEO对公司价值的影响会更强,而制衡股东的存在,使财务背景CEO对公司价值的影响增强。在实证研究的基础上,本文提出了如下建议:全面考核候选人背景信息,选择恰当的公司管理者;积极推进股份制改革,大力引入民营资本;加强对上市公司控股股东的监管,同时努力降低企业股权集中度。