近年来，我国风险投资对自主创新能力和高新技术产业的发展所起的作用越来越重要。风险投资的项目团队也日益受到人们关注，但我国在这方面尚未有深入的研究，故本研究借鉴国内外经验，从国内企业的实际出发，通过实证的方法去探讨风险投资项目团队气氛和团队绩效的结构维度，并且分析两者之间的关系。 团队气氛是团队成员对团队目标、团队运作、团队结构等具体情景形成的一种总体认知或心理体验。作为一种不可忽视的社会心理因素，它可以对团队绩效产生影响。 本研究通过调查问卷收集项目，通过统计分析筛选项目，最终形成了团队气氛量表和团队绩效量表。研究结果表明： 1．团队气氛的因素结构是多维度的，由五个因素构成，分别是领导风格、愿景目标、沟通合作、人际关系和参与保障。 2．团队绩效的因素结构是多维度的，由三个因素构成，分别是成员满意度、任务产出和绩效规范。 3．根据数据显示，团队气氛与团队绩效存在着正相关的关系。 由此可见，研究的假设构思得到了验证。此外，上述两份量表具有良好的信度和效度。 团队气氛与团队绩效的研究是对组织行为学的深入和细化。这些研究成果可以帮助团队成员调整自己的态度、动机和技能，以尽快适应团队运作，成为企业所需要的人才；另一方面为该类企业提供团队的测量和诊断工具，从而加强管理，提高竞争力。