从2008年《劳动合同法》颁布实施至今,我国电力企业劳动关系管理制度不断趋于完善。在市场经济转型的大背景下,新劳动合同法的颁布和实施在一定程度上保护了劳动者的合法权利,增强了员工的维权意识,但也对电力企业的劳动关系管理提出了更高要求,电力企业在劳动关系管理上面临的法律风险不断增加。本文结合《劳动合同法》以及相关法律法规,通过分析电力企业劳动关系和员工管理的现状以及在人力资源上的法律风险,提出有利于防范电力企业劳动关系管理风险的法律对策。具体来说,本文主要分为三大部分：第一部分介绍了电力企业劳动关系和员工管理的现状,总结发供电企业、电力辅业单位、电力多经企业的劳动关系现状和不完善之处。分析了在电力企业员工管理过程中存在的各方面的法律风险点,并在提出法律问题的基础上分析出现上述问题的原因,以便为措施的提出提供相应的法律依据和理由。第二部分采用模糊评价方法分析电力企业劳动法律存在的风险因素,并进行风险评价。最后一部分为本文的核心和电力企业需要重视的地方,主要针对上文中的法律风险提出相对应的可操作性措施,帮助电力企业建立事前防范、事中控制、事后解决的法律意识,将风险控制在策划和规划阶段及人力资源管理的过程中,而非仅仅专注于研究事后的、针对冲突的技巧。从而做到减少电力企业劳动纠纷,从根本上保护电力企业和劳动者双方的权益,避免使企业陷入法律风险之中。