知识经济时代下，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。人才测评，作为人力资源管理的起点和基础正在新世纪中发挥着越来越重要的作用，并面临着广阔的发展空间。职业经理人阶层在我国经济建设中发挥着重要的作用，然而由于缺乏完善的职业经理人制度，尤其缺乏对职业经理人的价值评估和认知体系，我国职业经理人的生存状况不容乐观。居于对职业经理人现状的分析，本文探讨对职业经理人素质测评体系的研究，借鉴心理学、管理学、行为学等学科的理论知识，采用理论与实践相结合、定性与定量相结合、从特殊到一般的研究方法，初步建立了职业经理人测评体系。主要内容包括：在国内外研究文献基础上对职业经理人进行界定；运用从特殊到一般的研究方法，并采用国外标题式工作分析法建立职业经理人素质测评指标体系；针对测评指标选择相应测评方法和工具，并建立包括五大类方法的测评方法体系；建立模糊综合评价模型对测评结果进行统计分析，另外对测评的程序、信度和效度、误差等其他问题进行了探讨研究。现代人才测评在我国还处在边试用边推广的阶段，需要加强理论和实践上的研究和应用，更需要国家、社会、企业、个人多方面的一起努力，以推动其为国家经济建设做出更大的贡献。