伴随着IT产业的迅速发展,IT企业在国家的经济发展中的地位也越来越高。IT企业作为科技含量高度积聚化的企业,对一个国家和地区的经济起着重要的拉动作用,尤其是在当前IT技术的发展已经贯穿于经济、社会、文化生活的各个领域,IT技术已经成为推动人类文明的一种重要手段。IT企业本身的特点决定了IT人才对于企业发展的重要作用, IT企业中的人才是企业重要的人力资本,而且其中许多关键技术人员掌握着企业的核心技术,因此如何激励他们,使他们为企业的发展贡献出自己的潜力这个问题十分重要。然而我国的IT企业正面临着人才流失的困境,这里面原因很多,包括国际IT行业的大环境,员工本身的个人素质等等,但根本原因在于管理的问题,而这里又以人力资源管理为重。因此,基于这个问题,本文提出了我国IT企业实行职业生涯管理的问题。从职业生涯管理理论、职业生涯管理内容出发,结合我国IT企业的人力资源管理存在的诸多问题,论证在我国IT企业中实行职业生涯管理的必要性,并对IT企业的职业生涯管理的建立进行了探讨。 论文除引言外共分6章,第一章是文献综述,主要是对职业生涯研究的发展过程进行梳理。第一节从国外和国内两个方面对职业生涯学说的发展进行介绍,第二节是对本文所要做的工作进行归纳。 第二章是企业员工职业生涯管理概述。第一节是对企业员工职业生涯管理的概念进行界定,第二节介绍了企业组织对员工职业生涯管理的影响因素,第三节介绍了国外的企业员工职业生涯的具体实践。 第三章根据我国IT企业人力资源管理现状,对我国IT企业的人力资源管理问题进行原因分析。第一节介绍了我国IT企业的总体现状,第二节提出我国IT企业在人力资源管理上存在的问题和原因。 第四章在对我国IT企业人力资源管理问题研究的基础上,对我国IT企业实行职业生涯管理的必要性进行分析。主要从企业外部因素、自身因素和内部因素三个方面,论述了我国IT企业实行职业生涯管理的意义。 第五章是我国IT产业的职业生涯管理体系的建立。对我国IT企业的职业生