创造力和创新是维持组织绩效和在商业市场中获得竞争优势的重要因素。竞争激烈的商业市场要求组织推出新的产品和服务以生存。因此,组织必须改善员工的创造性行为,并且必须通过改变其政策、结构和做法等来发展组织创新。此外,创业活动并不限于新企业或企业家,因为激烈的竞争使得所有类型的企业都必须进行创新,才能在商业市场中处于领先地位。因此,学者们将企业家领导力引入到新的领导理论中,从现有的领导力和企业家精神中浮现出来,以适应商业市场的动态变化。本文由四个相互关联的研究组成,旨在探讨企业领导力对组织创造力和创新的影响。利用AMOS22、SPSS22和智能PLS,应用区分有效性、收敛有效性、确认因子分析、结构方程建模等测试,对研究模型中的建议关系进行了研究。研究一个研究企业家领导力对员工创造力的影响(CRE)。此外,心理赋权(PE)和心理安全(PS)被用作EL与员工CRE之间关系的调解变量。社会学习理论是用来探索模型中的关系的。数据是从巴基斯坦的制造业收集的。通过应用测试,包括区分有效性、收敛有效性、确认因子分析、结构方程建模等,对研究模型中的拟建关系进行了研究。结果表明,EL对员工CRE有积极的直接影响。此外,确定PE和PS在EL和员工CRE之间具有中介影响。本研究通过实证考察企业领导在组织中改善员工CRE的作用,为领导力和创造力文献做出了贡献。研究二研究了 EL对团队创造力(TCRE)的影响。此外,团队心理安全(TPS)被用作EL和TCRE之间关系的中介。此外,知识共享(KS)还用作TPS和TCRE关系之间的调节变量。社会信息处理理论是探索合并模型中的关系。通过应用测试,包括区分有效性、收敛有效性、确认因子分析、结构方程建模等,对研究模型中的拟建关系进行了研究。数据是从巴基斯坦的制造业收集的。结果表明,EL对TCRE有积极的影响。此外,TPS还调解EL和TCRE之间的关系。最后,KS在仲裁中介模型中对TPS与TCRE之间的关系有积极缓和的影响。通过探索新领导理论发展TCRE的机制,对文学的发展做出了重要贡献。研究三通过创造性自我效能(CSE)的干预效应,探讨了 EL对员工创新行为(IB)的影响。社会学习理论用于研究综合模型中的关系。数据是从巴基斯坦的纺织部门收集的。通过应用测试,包括描述性静态、确认因子分析、区分有效性分析和结构方程建模,对研究模型中的建议关系进行了研究。结果表明,EL对员工IB和CSE有积极的直接影响。同样,EL通过CSE对员工IB具有间接的积极影响。目前的研究结果通过实证检验企业领导绩效机制,通过CSE发展员工创新行为,为领导力文学做出了贡献。研究四确定了 EL对组织创新(OI)的影响。此外,创新气候(IC)还被用作EL和OI关系中的中介变量。在本文研究中,采用上层理论对纳入模型中的关系进行了探讨。数据是从巴基斯坦的纺织部门收集的。通过应用测试,包括描述性统计、收敛有效性测试、鉴别分析和结构方程建模,对研究模型中的建议关系进行了研究。结果表明,EL和OI之间存在积极作用。同样,研究结果表明,IC在EL和OI之间的关系之间具有中介作用。本研究通过突出企业领导绩效机制对组织创新的意义,为领导文学做出了贡献。此外,本研究全面探讨了创业领导者如何发展组织创造力和创新的机制。此外,目前的研究以实证方式扩展了对企业家领导者在组织行为研究中的作用的理解,而以前的研究侧重于创业领导力和规模发展的概念。尽管著名学者提出,这是一种新的领导风格,与其他领导方法类似,可以应用于任何类型的组织,而不论业务的规模或性质如何。因此,本研究通过解释绩效机制,对已建立的组织中的企业领导理念进行实证验证,丰富了文献。最后,根据这些发现,建议各组织应注重创造力和创新,以发展组织绩效并实现竞争优势。同样,组织应认识到EL的重要性,雇用具有创业技能的管理人员来培养创造力和创新。管理者还应接受并实践EL概念,以激发组织创造力和创新。因此,组织应该为管理者提供此类培训和发展计划,以便他们了解创业领导技能发展的重要性。此外,为了在激烈的市场竞争中迎接动态变化,各组织应将这种技能发展到整体等级,而不是只注重管理技能的发展。因此,组织还应为员工组织培训和发展计划,以发展他们的创造性技能。最后,组织必须制定政策和结构,促进促进组织中创造性行为所必需的特征。这些特征包括跨职能团队的信任、对可用信息的访问等。尽管对理论和管理产生了一些影响,但本文也有局限性。