公有制经济是我国国民经济的主体,国有经济作为公有制经济中的重要组成部分,在国民经济中发挥着主导和支柱作用。随着我国国民经济的不断发展,国有经济的活力、影响力、控制力越来越强；随着公司制股份制改革的不断深入,国有企业的类型和表现形式也越来越多样,目前,国有企业主要有国有独资公司、国有控股公司、国有参股公司、国有控股上市公司和国有参股上市公司等五类。根据当前的情况以及今后的发展来看,国有控股上市公司将是国有企业的主要发展方向和形式。思想政治教育是国有控股上市公司管理的重要组成部分,是做好国有控股上市公司经济发展工作的有力保证,必须在新的时代背景下发挥其应有的作用。当前,国有控股上市公司思想政治教育面临着机遇与挑战：企业成为上市公众公司和全球经济一体化发展,驱动着思想政治教育工作创新,但同时,我国正处在经济、社会转型和体制转轨的关键时期,社会分配不平衡、价值观呈现多元化,企业员工的理想信念出现动摇,企业片面追求效益,各种矛盾突显,这都给国有控股上市公司的思想政治教育带来很多困难。而企业思想政治教育的体制机制也存在着一些不足,企业领导不重视,教育载体单一,教育内容不完善,这些因素影响了国有控股上市公司思想政治教育工作的顺利开展。因此,企业思想政治教育工作要适应时代发展的要求,并解决好存在的问题,真正为国有控股上市公司的发展提供较强的思想政治保障。为探索国有控股上市公司思想政治教育体制机制的有效路径,本文提出了有关解决思路：一是提高企业领导的重视程度,转变旧有观念,进一步突出思想政治教育在国有控股上市公司重要的政治作用和管理作用。二是要与时俱进,拓展思想政治教育载体,充分发挥有形载体、无形载体和社会载体的作用。三是要丰富思想政治教育的新内容,根据时代特征,围绕国有控股上市公司的企业改革、科学发展、权益维护和企业文化建设等重点,着力加强针对性教育。四是要加强机构建设和队伍建设,设立专门职能部门,配备思想政治教育专职人员,加强思想政治教育人员的素质能力培训,健全和完善思想政治教育运行的体制机制。