正确认识和处理失业问题，已成为世界各国亟待解决的重要课题。目前，搜寻匹配理论已成为理解劳动力市场摩擦性失业的主流模型，有助于揭示政府经济政策对失业问题的影响。本文以对莫滕森失业理论的整理和解读为基础，系统分析了工作搜寻和匹配模型框架下劳动力市场中各经济变量之间的均衡关系及其政策影响。文章的主要目的是，通过对莫滕森失业理论的深入分析和提炼，理解均衡摩擦性失业的成因与机理，探究被动性劳动力市场政策对就业造成的不利影响，并在此基础上，结合中国劳动力市场特征，得出改善中国失业问题的相关启示。本文的研究路径是：以对欧洲、美国之间失业率差异的原因探究为切入点，借助莫滕森的研究视角和理论成果，引出对摩擦性失业和搜寻行为的系统研究以及政策因素对失业的影响机制分析。本文将莫滕森对失业问题的研究总结为四个主要的理论部分，分别从搜寻者和厂商最优化行为的角度进行市场均衡分析，具体包括：对摩擦性失业成因的研究、均衡工资分布的离散特征分析、工作创造和工作破坏的变动研究以及从宏观角度分析经济增长和均衡失业的关系。全文以劳动力市场均衡分析及被动性劳动力市场政策的影响分析为主线，突出了在解决失业问题过程中政府政策对劳动力市场供需双方行为的影响及导向作用。在对莫滕森失业理论的系统分析基础上，本文分别从莫滕森失业理论与其他理论的关系、其失业理论的解释能力以及实证性三个方面，对其理论成果的贡献与局限进行了评价。基于以上分析的结果，我们得到对中国劳动力市场的基本启示是：对摩擦性失业问题的解决，应在保障市场机制有效性和灵活性的基础上，合理发挥政府政策的作用。其核心是完善劳动力市场机制，发挥市场机制本身的作用，政府政策应坚持适度原则，致力于对其合理引导和扶持。