有效的激励机制是调动一个组织及其工作人员积极性的基本制度之一。在我国公务员制度健全和完善过程中,公务员激励机制的建设是重点和难点之一。西安市某区为提高行政效率,正在探索完善的公务员激励机制工作。希望通过建立有效的激励机制,以调动公务员的积极性和创造性,促进公务员队伍建设,从而提高政府管理水平,推动社会与经济的全面、协调发展。本文运用公共管理、公共部门人力资源管理理论,采用实证分析的方法,对该区公务员激励机制的实施状况、存在问题和改进途径进行了比较深入地调查和研究。首先通过对该区公务员满意度问卷调查及访谈,分析了公务员激励机制中存在的主要问题,继而在汲取中国古代与西方激励理论营养的基础上,密切联系该区公务员的实际情况,以解决问题为导向,提出了运用竞争激励,强化风险机制,建立灵活的工资管理体制,合理安排工作任务,加强负激励,完善培训,建立科学的考核评估体系等具体对策和措施,建构起改进某区公务员激励机制的框架体系。