劳动者竞业限制是指在劳动关系存续期间和劳动关系解除之后的一个特定的时期内,劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。劳动者竞业限制制度的目标是保护用人单位的商业秘密,进而保护用人单位的营业利益和竞争优势。竞业限制义务来源于法律规定或当事人约定,是一种不作为义务。由于竞业限制义务限制了劳动者的劳动权利,所以必须对劳动者竞业限制义务的应用进行合理限制。劳动者竞业限制制度的传统理论依据是经济学的“代理成本”理论,劳动法的忠实义务和竞争法的合理限制竞争原则。传统理论的不足之处是,没有解释为什么要对用人单位的商业秘密进行保护。所以在理论基础中必须阐述商业秘密权的分配原理。劳动者竞业限制制度和众多权利存在冲突。我们需要用利益平衡原则来解决这些权利冲突。劳动者竞业限制分为在职竞业限制和离职竞业限制。英国法认为,劳动者在职竞业限制义务是劳动合同的默示条款。法国法从明确的忠实义务中演绎出劳动者在职竞业限制义务。我国法律对忠实义务没有明确规定。所以在我国,劳动者是否有在职竞业限制义务也很模糊。对于离职竞业限制,各国都有相关规定。在判断劳动者离职竞业协议有效性上,大陆法系的法典规定得非常详细,而英美法给予法官自由裁量权。我国《劳动合同法》和地方法规也有相关规定,但是还有很多不完善的地方。为了完善我国劳动者竞业限制制度,我国应该确立在职劳动者的忠实义务,从目标、对象、地域、领域和补偿金等方面细化劳动者离职竞业限制约定中的限制性规定。