国有企业在我国经济中具有举足轻重的地位,但国有企业面临内部人控制、经营效率低下、政策性负担过重等问题,所以关于国有企业改革的探讨文献十分丰富。党的十八届三中全会以来,混合所有制改革的步伐不断推进和深入使国有企业改革进入了新征程,混合所有制改革旨在通过国有资本与非国有资本的混合,融合国有资本的实力和非国有资本的活力,约束政府职能边界,降低政府非效率干预并在国有企业内部建立完善的现代企业制度,构建良好的公司治理体系。学者们对混合所有制改革的政策效果展开了一系列的研究,包括混合所有制改革可以提高企业的全要素生产效率（陈林,2018）、提高国有企业的经营业绩（张辉等,2016）、提高企业的创新能力（余明强,2017）等。但研究混合所有制改革对高管薪酬激励效果的研究文献较少,而高管薪酬却是企业公司治理机制中重要的组成部分,已有关于国有企业的研究表明由于国有企业高管薪酬受政府干预影响严重,并且经营目标比较模糊,对比民营企业,其高管薪酬业绩敏感性较低（沈永建和倪婷婷,2014）,高管薪酬不能发挥良好的激励作用。那研究混合所有制改革是否可以改善高管薪酬的激励作用也变得至关重要。基于以上背景,本文采用理论分析与实证检验相结合的方式探讨混合所有制改革对高管薪酬激励的影响。在理论分析方面,本文对国内外关于混合所有制改革与高管薪酬相关的研究归纳总结,并结合我国混合所有制改革的发展与制度背景和相关理论基础,对混合所有制改革对高管薪酬激励影响的作用路径进行理论分析、提出研究假设。在实证检验方面,本文采用双重差分（DID）模型检验混合所有制改革对高管薪酬激励效果的作用影响,包括混合所有制改革对高管薪酬业绩敏感性的影响效果和混合所有制改革对企业业绩的影响效果;另外,结合内部产权安排和外部政府干预,采用最小二乘法（OLS）回归的方式深入探讨对高管薪酬激励效果的影响机制。在职消费作为国有企业货币薪酬的替代,也是薪酬激励问题中十分重要的话题,本文在进一步研究中也深入探讨了混合所有制企业中的超额在职消费问题。本文通过实证研究结果分析,最终形成如下研究结论:（1）混合所有制改革有助于提高国有企业的高管薪酬业绩敏感性。（2）在市场化程度高、制度环境更完善的地区,混合主体多样性程度越高,高管薪酬业绩敏感性越高。（3）混合所有制改革中混合所有制企业的混合主体间制衡度越高,企业高管薪酬业绩敏感性也越高。（4）混合所有制改革后企业的政府干预程度相较混合所有制改革前会有所减少,另外,政府干预程度越低,国有企业的高管薪酬业绩敏感性越高。（5）混合所有制改革通过提高高管薪酬业绩敏感性,最终会提高国有企业的经营业绩水平,实现国有企业更为健康的良性发展。（6）混合主体间制衡度越高,超额在职消费越低;在市场化程度高、制度环境更完善的地区,混合主体多样性程度越高,国有企业的超额在职消费也越低;但政府干预程度与超额在职消费无显著关系。本文的创新和意义在于将混合所有制改革构造成一个自然实验,通过双重差分模型探究混合所有制改革对高管薪酬激励的影响效果,并从内部产权结构和外部政府干预的两个维度探究混合所有制改革对高管薪酬激励的作用机理,在货币性薪酬以外,本文还探究了混合所有制改革中的超额在职消费问题,从高管薪酬的角度为混合所有制改革的实践效果提供了新的研究证据。