按照我国立法规定，在工作中受伤的劳动者获得工伤保险救济的前提是向有关国家机关申请工伤认定。因此，工伤认定是我国工伤保险法律制度的起点和前提，而工伤认定范围是工伤认定两方面问题中的实体内容也是基础内容。只有对工伤认定范围做出适当合理的界定，才能很好的指导实务工作。我国关于工伤认定范围的立法在不断完备，尤其是2011年1月1日新公布实施的《工伤保险条例》，对工伤认定范围做了很大的修改。然而由于社会生产的发展，各种工伤情况层出不穷，工伤认定争议频发。导致这些争议的原因，可能是实体方面（工伤认定的适用范围和工伤认定的标准）的也可能是程序方面（申请、受理等操作程序）的，本文认为要从根本上解决工伤认定争议，还是要先解决工伤认定的实体问题。因此，本文对工伤认定方面的实体问题，即工伤认定的范围进行研究，对工伤认定实务中存在的问题提出自己的意见，以期对我国工伤认定立法研究和实务操作有所贡献。文章分为四章，第一章对工伤认定的一般问题进行简单论述，重点研究我国现行工伤认定范围的立法现状。并指出我国现行工伤认定的问题集中在劳动关系和工伤认定“三要件”两个方面。我国现行规定，劳动关系是工伤认定的前提，三要件是工伤认定的标准。第二章为工伤认定的前提。对劳动关系进行研究，重点对工伤认定中如何判断劳动关系进行论述，并进行反思。思考劳动关系作为工伤认定前提的原因和合理性，以及劳务关系是否可以认定工伤。第三章为工伤认定的标准，对工伤认定“三要件”进行研究，指出每一要件具体如何认定，并做出反思。第四章为特殊情形下的工伤认定，对特殊群体和非典型性工伤问题进行分析。