从上世纪到现在，由于浙江省产业能耗较高、对资源的循环利用率不高、对环境的污染比较严重以及合资企业较多的工业发展特征，加上来料加工行业产品生产技术不高，造成能耗较高、污染大，产量反而不大。导致浙江省经济增长过程中不仅造成巨大的资源消耗和环境污染压力，而且企业赚取的利润很难弥补进行技术升级与改造所需的费用，因此对整体的产业结构升级是不利的，经济走持续增长之路就显得尤其困难。但是经济健康连续增长的必要条件就是产业结构的调整与升级，所以浙江省产业结构调整升级迫在眉睫。　　“十二五”既提出了“加快经济经济发展方式转型”，也要明确实施“科教兴国战略和人才强国战略”、“构建庞大的高技术人才系统”、“就业优先战略”。作为经济强省之一的浙江省更应该积极响应政府的号召，在产业结构调整升级中调整“人”与产业结构的协调关系，重视人力资本投入，注重它的推动作用，提升它的水平，推行人才强省战略，推动产业结构调整与升级，拉动经济快速发展。　　通过对浙江省人力资本与产业结构现状的分析，得出浙江省目前存在的一些问题，发展两者在发展和优化方面存在一定的联系，两者的关系在一定情况下是可以从定性和定量的角度去仔细研究的，笔者通过理论的论述和数据的支持，从而较为系统的分析了关于浙江省两者的协调发展关系。本文从人力资本理论、产业结构升级理论、区域产业结构升级理论以及人力资本发展与区域产业结构升级的互动机理理论开始论述，对两者协调发展关系进行理论分析，利用浙江省1990-2012年的相关数据进行实证检验，表明浙江省人力资资本发展与区域产业结构升级具有长期稳定的关系，两者具有一定的因果关系，并且通过建立协调度与协调发展度模型，深入探究人力资本发展与区域产业结构升级协调发展关系。最后，根据本文实证检验的结果，有针对性的为浙江省人力资本与区域产业结构升级协调发展提出了相应的对策，也提出了相应的研究不足。