1985年,迈克尔·波特在《竞争优势》一书中首次提出价值链的概念,它是指企业内部的价值增值活动所构成的链状结构。其后的三十年里,经济的全球化和信息化加剧了企业经营的外部环境不确定性,企业必须聚焦于自身核心能力,社会分工逐渐深化,企业间的关系更加复杂、相互依存度增强。价值环节的多样化、复杂化和外部化,使得企业外部价值环节和外部价值关系的战略意义显现,传统价值链的思想和理论研究得到了很大的发展。有学者提出价值系统的概念,认为价值系统是价值链在企业外部的延伸和交叉。也有学者提出价值网的理念,认为它是企业作为网络节点彼此相连组成的柔性组织。这两种思路都是传统“价值链”理论的延续,但它们的视角却又截然不同。同时,企业外部价值活动的决策往往与外部关系密切联系,企业为何以及如何在价值系统中与其他企业或组织建立并维持联结成为一个有趣的问题,社会网络嵌入机制为解答这一问题提供了一个有益的视角。总体而言,本文首先在第三章和第四章提出一个关于价值系统的研究框架,对价值系统的基本概念进行了新的界定,阐述了一系列基本观点,作为后文论述和研究的铺垫；第五章基于网络嵌入性理论与观点深入分析了企业价值系统创造价值的机制：关系网络本身创造价值;第六、七、八章在第五章分析结论的基础上研究网络嵌入性机制对价值系统中企业策略的影响,分别从集体惩罚机制、关系嵌入机制和结构嵌入机制三个方面进行,前者影响企业关于机会主义行为的策略,后两者影响企业的价值关系构建策略。具体而言,本文研究包括以下研究内容、主要成果和结论：(1)第三章和第四章阐述了本文关于价值系统的一系列基本观点。第三章在现有观点和理论的基础上,首先对价值和企业价值的内涵进行界定和剖析,提出企业价值的基本实现路径和模式,分析其中的影响因素。进而,提出本文对企业价值系统的定义,着重探讨其功能性表达和物质性表达的二象性特征,对两种视角表达方法进行了基本描述,给出它们相互转换的方式,比较了两种表达方法在使用中的优势和适用范围,并指出它们是相互承载和揭示的,共同构成完整的企业价值系统。进一步,本研究还明确了企业价值系统理论研究的层次和问题空间,并尝试提出了一个基本研究框架。第四章讨论了企业价值系统结构的三要素：主体、价值活动和价值关系,进一步对功能性表达和物质性表达的结构形式进行具体的描述,并讨论了总体结构特点。之后,具体讨论了企业价值系统的基本功能,分析价值系统中的协同效应,实现协同是提升系统功能的一个重要途径,指出“达成共识的共同价值”或“(客观存在的)共同价值”可以作为可控序参量或客观的序参量。(2)第五章基于网络嵌入性理论与观点讨论了企业价值系统创造价值的机制。首先对企业在价值系统中的网络嵌入性规律进行了分析,提出了关于企业价值系统的第三种结构：社会性结构。社会性结构与物质性结构既相互联系、也相互区别,在内容上后者是前者的子集,前者才是企业嵌入的对象。通过对企业价值系统社会性结构的充分讨论,明确了企业价值系统中网络嵌入性的两个层次——内层嵌入和外层嵌入——与两个维度——关系嵌入和结构嵌入。在此基础上本文认为,企业价值系统创造的价值同时包含了纯经济的价值和衍生出的嵌入于社会性结构的价值两个方面,后者可以转换为前者,并提出基于关系嵌入性和结构嵌入性的广义网络租金以及网络租金的路径化形式。最后,在现有实证研究结论的基础上,总结并归纳了影响这类租金的指标和因素、以及数量规律。第五章的讨论和分析说明,获取网络租金意味着企业攫取更大价值、其收益增加,从这个角度讲,企业建立外部联系的策略选择受到网络嵌入性的影响；此外,网络嵌入性还产生更大范围内的集体惩罚机制,集体惩罚本身不创造新的价值,但它通过对机会主义行为的惩罚影响企业收益函数,因此影响企业关于机会主义行为的策略选择,一定程度上保障了价值系统的稳定和持续。在这些观点的基础上,第六章将研究集体惩罚机制对价值系统中企业机会主义行为的影响,第七、八章分别研究关系嵌入性和结构嵌入性机制对企业价值关系构建策略的影响。(3)根据第五章的观点,企业价值系统中的嵌入性导致在整体价值系统中存在声誉效应和集体惩罚机制。这种机制内生于价值系统,并影响企业的行为和策略选择。第六章通过三个博弈模型,研究这种机制如何影响企业在价值系统中关于诚信的行为决策。三个模型分别针对不同情况下的机会主义行为引入集体惩罚机制,包括：地位平等的合作关系双方的诚信与欺骗行为、委托-代理型关系中的监督与欺骗行为、多方合作中的搭便车行为。分析和结论表明,在适当的且合乎情理的个体理性条件下,集体惩罚机制可以以一种低成本、高效率的方式对欺骗、搭便车等机会主义行为起到有效的约束甚至规避作用,至少使博弈更容易达到帕累托上策均衡。(4)根据第五章的论述,关系嵌入性可以产生额外价值。第七章将研究视角限定在企业之间的二元关系上,研究关系嵌入性如何影响企业间价值关系建立的策略。通过定义基于关系嵌入性的广义关系租金,以及关系嵌入性与企业动态能力、跨组织资源的耦合形成的狭义关系租金的数量形式,构建了企业的收益函数,从而提出基于关系租金的博弈模型。通过模型分析和仿真证明了不同参数条件下、尤其是关系租金取不同的值时,博弈策略收敛的情况。结果表明,关系租金越大,系统向策略(合作,合作)收敛的概率和速率越大。此外,由于关系租金的大小同时受到物质性结构中现有的价值关系强度、和历史中价值关系的影响,它一定程度上促进了合作的持续性和稳定性；同时,关系租金的大小具有一个上限,因此企业之间价值关系建立与否还取决于其他因素的影响,比如企业创新能力、跨组织资源等。(5)根据第五章的论述,结构嵌入性取决于网络整体结构以及企业在价值系统中的位置,它可以产生额外价值。为了探索结构租金如何影响企业间价值关系建立的策略,第八章通过四个博弈模型进行研究。模型中企业从价值系统中攫取的收益大小分别由结构嵌入性的不同方面主导,包括网络密度、度数中心性、接近中心性、以及中介中心性。模型的研究取得了一系列关于解、及解的有效性和公平性等性质的结论,揭示了结构嵌入性本身作为一种天然的价值生产和分配机制对于企业价值关系建立策略和价值系统形成的影响。四个模型中收益函数的参数对解的形式和性质具有影响,因此影响企业策略的选择,包括：网络密度模型中收入函数f的形式、度数中心性模型中企业收入关于度数的系数α、接近中心性模型中的衰减率δ、中介中心性模型中的中介优势大小(1-p)、以及联结成本c。当网络密度、或联结数量、或路经长度作为企业在价值系统中获取收益的关键时,在一定参数条件下,完整网络是有效稳定解；当企业收入来自路径长度、或中介优势时,在一定参数条件下,星状网络将是有效均衡解,特别是在后一种情况下,星状网络是唯一可能的非空均衡有效解。结合四个模型、以及关于综合考虑关系租金与结构租金的讨论,完整网络和星状网络在这些机制下扮演了重要角色,并重点对星状网络结构进行了讨论。总体而言,本研究具有鲜明的理论创新和实践意义：理论上,完善了价值系统理论,使之成为一种较为完备的研究、分析工具,所建立的博弈模型为有关企业合作策略的研究提供了新的视角和模型,发现了一些新的规律；实践上,本研究建立的价值系统分析框架作为一种较新的管理工具,为管理者提供全面的管理视野和系统的管理观,研究的结论可以为企业在企业价值系统中的相关决策提供新的思路。