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伴随着供电行业改革的大力实施,对各企业的效率和效益提出了极高的要求,而人才是制约企业效率和效益提高的关键因素,各供电企业日益意识到人才的重要作用。培训是提高人才质量的关键途径,也是提高职工职业素质的重要方式之一。经过培训,不仅能够提高员工的职业素质、专业技能,为企业发展做好人力资源储备,还能在学习中培养员工的向心力,增强企业文化氛围,维护良好形象,从而形成良性发展态势,构成企业的核心竞争力。就企业的长期发展规划来看,通过培训,能够挖掘员工的内在潜能,使人才尽用其能,形成有效的竞争力,为企业的最终奋斗