社会经济的高速发展,经济结构的调整,社会主义法治国家建设的全面推进,劳动争议数量快速增长,劳动争议处理难度不断提升,劳动争议处理面临新情况新挑战,关系到和谐劳动关系的构建,关系到整个社会和谐稳定。劳动争议成为重要的社会问题,劳动争议处理是否得当、高效对经济社会的发展有着深远的影响。纵观近十年关于劳动争议处理的研究,主要围绕着“一裁两审”、仲裁时效、维权成本、维权效率、组织建设、裁审衔接等方面进行课题研究,并由此提出解决措施。这些研究针对我国劳动争议处理现状进行分析研究,提出问题,分析原因,制定措施,对我国更好处理劳动争议起到了一定作用;但大部分研究都是基于政府占支配地位的单中心模式改良的研究,很少有基于多中心治理理论角度,对劳动争议处理进行研究。本文将以S省Y市C区在劳动争议处理方面的工作实践为例,从相关理论,我国劳动争议处理现状,劳动争议处理存在的问题,多中心治理视角下如何更好处理劳动争议等四个方面进行论述,以期找到我国劳动争议处理存在的问题,改变以政府为单一中心的处理模式,探索一条以政府监管、社会广泛参与的多中心治理路径,更好的处理劳动争议。