高校毕业生是国家宝贵的人才资源。对于大连市来说,“双一流”大学在培育和壮大经济发展新动能,发展新兴产业,传统产业改造提升工程等领域培养了众多毕业生。这些人才留在大连地区就业,将为东北老工业基地转型升级、推进“两先区”高质量发展提供智力支持。近年来,大连市面临本地“双一流”大学毕业生流失的问题,在连就业人数和就业率出现降低的趋势,从而影响大连“两先区”高质量发展所需要的人才资源。本文从政府在吸引“双一流”大学毕业生的政策制定、人才环境、平台搭建、资源整合角度出发,结合人力资源管理、功能主义、激励理论,借助对比分析、问卷调查、访谈调查等研究方式,从大连市“双一流”大学毕业生流失现状出发,深入剖析政府在职能方面存在的问题及成因,借鉴比较了国内外引进名校大学生在本地区就业的先进经验,最后提出了吸引“双一流”大学毕业生在连就业的对策建议。本文主要借助调查问卷和访谈调查相结合的方式收集数据,随机抽取了大连市“双一流”大学毕业生、用人单位、高校毕业生就业指导部门作为样本进行调查,对14个区市县毕业生公共就业服务机构进行了访谈。统计分析调查问卷数据和访谈数据,总结出大连市“双一流”大学毕业生流失存在四方面原因,随后从完善吸引“双一流”大学毕业生留连就业工作措施、推动区域协调发展促进“双一流”大学毕业生城乡流动、加强政府与“双一流”大学及用人单位之间联系、整合资源形成工作合力等方面提出工作措施,以期在吸引“双一流”大学毕业生在连就业方面提供学术和实践参考。