并购,是企业资源配置的重要方式,是企业发展的重要途径。关于并购的研究也很多,主要集中于并购动因和并购绩效两个方面,理论基础主要基于传统理性市场假说,随着现代行为金融学的发展,提出了过度自信理论,该理论从实验角度验证了人过度自信的心理倾向。将该理论运用到并购研究中,主要表现为管理者过度自信对公司并购决策影响关系研究。文章基于我国资本市场特有特点,分国有和民营两个样本进行实证检验。比较分析管理者过度自信对公司并购决策行为的影响,从非理性角度探求企业并购的动因。在我国经济高速发展、并购活跃的当期,引入管理者过度自信理论研究并购行为具有更多实际意义。在实证部分,首先进行了变量的描述性统计和独立样本均值T检验,验证国有企业和民营企业管理者过度自信差异的显著性。然后进行相关性和回归分析,结果表明国有、民营上市公司管理者过度自信和并购决策都显著正相关,而且国有上市公司和民营上市公司管理者过度自信对并购影响方面存有差异。另外,还表明公司投资机会、公司规模和净资产收益率对并购决策影响也显著相关。文章最后是结论和建议,也对后续研究方向提出了展望。