社会网络又称人际网络,实质上就是为达到特定目的,人与人进行信息交流和资源利用的关系网,是一个由某些个体或组织间社会关系构成的动态的系统。现代社会中,各种组织为了完成某项目标或任务,通常会组建一支团队来解决。这就不可避免的需要回答由哪些人来完成,如何选出这些人组建成团队来完成该任务等问题。一支和谐,精干,高效的团队对按时实现目标,完成任务至关重要。本文以社会网络分析中的强联系优势理论为基础,运用最小二乘法,通过对人际网络节点的个人能力和人际关系能力两个维度的分析,提出一种最优团队组建策略。同时,在VC++6.0平台基础上设计了一套数据处理分析软件。通过该软件分析选取的一个实际组织进行调查所获得的数据,并且使用模糊综合评判法证明运用以上策略模型所得出的团队与实际组建团队的人选基本一致,这就为组织的人力资源配置与团队的优化提供了重要手段。最终,基于社会网络的强联系优势理论并运用最小二乘法分析,我们得到了最优团队的九个个体。为了进一步验证我们的研究方法是否可行,研究结果是否准确,我们采用了模糊综合评判法来进行验证,然后将我们确定的这九个研究对象为的个体选出来,再应用层次分析法确定各因素权重,运算后得到了比较满意的结果,证明了我们基于强联系优势理论运用最小二乘法组建最优团队策略的可行性。全文分为六个部分,第一部分是绪论,首先解释了本文的选题理由,然后主要进行了文献综述,概括叙述了社会网络分析的诞生,发展与研究,理论架构以及我们研究中运用的强联系优势和一些理论的简介,还有本文的最优团队组建策略简介;第二个部分介绍了本文问卷设计的步骤和解释了本文的调查问卷;第三个部分比较详细的介绍了基于最小二乘法的最优团队组建策略设计;第四个部分则是本文的最优团队组建分析处理软件的实现,包括设计的方法,界面的设计和数据的处理等内容;第五部分是应用模糊综合评判法对所研究结果进行的一项验证;第六部分总结,是本文研究的结论和研究中所受到的一些限制。论文的整体研究思路是按照“说明了本文的选题理由——相关的理论叙述——本文的问卷设计和策略设计——分析处理软件的实现——验证——总结”的过程进行。本文的研究结果在企事业单位或者各种机构中都具有十分重要的理论价值和现实意义。