警力资源,是指警察队伍的战斗力与完成任务的能力,公安民警是警力资源的最主要的承载者和体现者。警力资源是人力资源在警察这一特定范围内的体现,不仅关系到公安机关的可持续发展,而且关系到国家的长治久安和人民群众的安居乐业。本文利用人力资源管理的相关理论,以黑龙江省警力资源管理现状为切入点,剖析黑龙江省警力资源管理中存在的主要问题及成因,提出具体解决对策全文共分为五部分：第一部分为绪论；第二部分为警力资源管理概述,对警力资源的概念和特征进行了界定；第二部分为黑龙江省警力资源的整体状况,从警力分布、职级配备、学历构成、年龄结构儿方面进行分析,存在的突出问题主要包括：警力配置不当、激励机制不畅、权益保障滞后、组织文化缺失；第四部分为国内外警力资源管理借鉴,对美国警方、香港警队、吉林辽源警方的成功管理经验进行介绍；第五部分为完善我省警力资源管理的对策,通过扁平管理、强化培训、完善考评、健全保障、提升文化来进一步提高我省警力资源管理水平