胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿课题之一,但是目前有关中国体验式培训师胜任特征模型的研究则很少被涉及。本研究通过对重庆市30名体验式培训师的关键行为事件访谈,确定了重庆市体验式培训师的关键胜任特征项目构成,并根据相关胜任特征,编制了《体验式培训师胜任特征问卷》,对全国259名体验式培训师进行了问卷调查,对调查结果进行统计,初步建立重庆市体验式培训师胜任特征模型。本研究的初步结论是:1、通过BEI访谈,确定重庆市体验式培训师胜任特征模型的基本构成包括:激情、成就导向、关注品质、主动性、信息搜集、冲击影响力、关系建立、沟通理解力、创新、弹性、培养他人、团队领导能力、概念式思维、专业知识、分析式思维、客户服务导向等16项胜任特征。2、重庆市体验式培训师胜任特征调查问卷具有一定的信度和效度。3、通过探索性因素分析,发现重庆市体验式培训师的胜任特征主要包括三个维度:(1)成就能力。其中包括激情、成就导向、关注品质、主动性、信息搜集等5个子维度。(2)影响能力。其中包括冲击影响力、关系建立、沟通理解力、创新、弹性等5个子纬度。(3)领导能力。其中包括培养他人、团队领导等2个子纬度。