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中层管理人员是企业发展的重要人才储备来源,在企业管理实践中有着关键的承上启下作用,中层管理人员的胜任索质水平直接影响着企业绩效与战略目标的实现;从人才储备的角度来看,中层管理者的素质水平还影响着企业未来的高层管理人才质量。因此,深入研究长沙移动通信公司的中层管理者胜任力现状,提出相应的提升策略以提高整个中层管理团队的胜任力水平对公司的持续健康发展有着非常重要的意义。全文共分为四大部分。首先,阐述选题相关背景及研究意义,并整理该领域的础理论与研究动态,就研究内容做出具体的框架规划和阐述。其次,