如何有效吸引高级人才并提高其效率、避免“代理失灵”等消极现象，一直是经济学和管理学界学者讨论的热点，高管薪酬影响因素研究则是其中重要的一个课题。与国外研究相比，国内现有研究以规范研究居多，实证研究较少；而且已有的研究对具体因素综合考虑不足，还一些有价值的因素没有深入研究；此外以前研究中行业的分类标准也值得商榷。本文结合国内具体行业情况，对过去研究存在不足修正改进，并对相关影响因素进行了更深入的探索。 本文样本为主业经营房地产的沪、深两市公司，借助SPSS软件进行了相关及多元线性回归分析，发现：第一组基础变量(规模和绩效)通过检验，支持了过去学者的主流实证结果；第二组公司治理变量中的股权结构下的5个变量都被最后方程剔除，这与国内多数学者作的全行业研究不同，尤其是国有股比例对高管薪酬并没有出现负向作用；公司治理变量中我们尝试引入的独立董事比例变量，通过了回归检验，支持了本文的设想，即对高管薪酬的抑制作用；第三组公司特征变量中，地区和公司年龄顺利进入最后方程，而且地区变量作为第一个进入方程的变量显示出了较强的相关度，说明高管薪酬地区间差异显著，我们的分类标准得到实证的认可；其他变量，尽管有的在简单相关分析中表现出一定的相关性(如聘用事务所类型)，但都未能从回归分析中获得证据支持。