随着科学技术的发展，一些发达国家的企业早已远离了传统的竞争领域，但却牢牢占据着价值链前端的诸如技术、研发、品牌等环节，他们不仅远离了传统的竞争领域，而且改变了竞争的规则。如在企业社会责任、反倾销、国际劳工组织条约、环境保护、知识产权等方面，一些欧美西方国家早已通过世贸组织制定了严密的规则。面对这些障碍，发展中国家想在价值链前端提升竞争力是可想却不可及的。各种国际标准的出台可以说是欧美西方国家随着社会经济的发展又一次改变竞争规则的重要举措。作为发展中国家，我们反对将SA8000、国际劳工组织条约等国际标准与国际贸易直接挂钩。但是，经济发展应与社会发展同步。而且由于WTO多变贸易规则的制定目前还主要由发达国家影响或左右，而这些国家的政府与工会是劳工标准的积极推动者。所以，从发展趋势看，将国际标准与国际贸易某种形式的挂钩或联系，将是个可能的要求和趋势。在这种趋势下，国际劳工标准与SA8000的推行，必将对我国的一些企业带来相当大的压力甚至是严重的影响。本文主要通过国际劳工组织条约与SA8000的视角，来分析国际标准对中国劳动保护的影响，进而为中国的劳动保护与国际标准接轨提出一些应对措施。