【摘 要】
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随着事业单位分类改革逐步推进,事业单位在建立激励与约束机制方面存在的问题日益凸显,由于公益二类事业单位具有公益性与营利性的双重性质,其暴露出的问题更加明显。本文以宁夏水利工程建设中心作为研究对象,首先通过明晰绩效管理概念,明确绩效管理的环节,梳理绩效管理工具及方法,阐述ERG理论与公平理论,作为分析了宁夏水利工程建设中心绩效管理现状并提出了优化建议的理论基础。其次对宁夏水利工程建设中心发展背景、业
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随着事业单位分类改革逐步推进,事业单位在建立激励与约束机制方面存在的问题日益凸显,由于公益二类事业单位具有公益性与营利性的双重性质,其暴露出的问题更加明显。本文以宁夏水利工程建设中心作为研究对象,首先通过明晰绩效管理概念,明确绩效管理的环节,梳理绩效管理工具及方法,阐述ERG理论与公平理论,作为分析了宁夏水利工程建设中心绩效管理现状并提出了优化建议的理论基础。其次对宁夏水利工程建设中心发展背景、业务状况、人员结构、岗位设置以及绩效管理现状等相关情况进行了描述,分析了其存在的问题及产生问题原因。最后通过平衡计分卡与关键绩效指标法（KPI）为核心工具构建了更加科学的绩效管理指标,通过对绩效管理的各个环节提出加强沟通反馈的合理化建议提升绩效沟通反馈效果,通过基于事业单位现实条件提出可行性的绩效结果应用建议,试图对宁夏水利工程建设中心的绩效管理进行进一步优化,以最大限度的调动干部职工干事创业积极性,实现组织与职工的“双赢”,同时为其它事业单位的绩效管理相关工作提供一定参考。
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