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21 世纪的世界经济，是知识要素起决定作用和知识产业占主导地位的经济。国有企业是关系国家安全和经济命脉的重要行业，是维护国家利益和经济自主权的先锋。在日益激烈的国际市场竞争中，国有企业承担着诸多其他性质的企业所不愿或不能承担的角色，其价值不可替代，因而其管理亦任重道远。企业先进科技的引进和创新，离不开人力资源的合理配置和有效开发，而企业高学历专业人才特长的充分发挥则显得尤其重要。 本文以LD公司为研究对象，通过对企业高学历专业人才管理现状及现存问题的分析，从激励目标设定、激励方案优化、激励构成要素、激励运行模式等几个方面展开论述，从而设计出符合该企业发展特点的激励方案，使企业的高学历专业人才迸发活力。这对不断完善企业激励的架构，促进企业人力资源管理水平的提高，推动企业可持续发展具有一定的参考价值或借鉴意义。 本文研究内容主要包含六个方面： 第一部分：绪论。这部分主要阐述课题研究背景、意义以及国内外研究现状、内容方法等进行阐述，并对本文的主要研究内容、研究思路和研究方法进行展示。 第二部分：激励相关理论概述。这部分主要是对激励相关理论、知识型人才理论概述，以此总结出课题研究的理论依据，从而掌握课题研究相关的研究基础。 第三部分：LD公司高学历专业人才特征，针对高学历专业人才激励特征和激励特点进行阐述。 第四部分：LD公司高学历专业人才激励问题分析，主要对LD公司高学历专业人才现状、LD公司激励现状进行问题调查并做出原因分析，总结出LD公司激励方面主要存在的问题。 第五部分：LD公司高学历专业人才激励的改进及优化。本章重点对高学历专业人才激励目标、构成要素、方案设计及保障措施进行了阐述，在LD公司高学历专业人才激励问题上提出解决办法。 第六部分：结论和展望。对课题研究的成果、不足以及未来研究方向进行总结和展望。