随着国际海运业的繁荣发展,船员的重要性愈加不容忽视。与一般的陆上职业相比,船员这一职业具有风险性、艰苦性等特点,是一种特殊的职业,其权益需要得到针对其特点的特殊保护。实践中我国通常采取参照规范一般陆上劳动者的社会保障立法来规范船员的社会保障,该种做法导致了许多法律问题的产生,并且以目前我国对船员社会保障的立法状况并不能妥善解决,加之国际上《2006海事劳工公约》的生效在即以及我国航运业发展的要求,均对我国船员社会保障提出了新的要求。因此,有必要针对船员的特殊性对其社会保障进行专门立法,给船员以充分的社会保障,从而促进我国航运业更加发展壮大。本文首先对我国船员社会保障的现状进行了分析,得出其存在的一系列法律问题；针对得出的法律问题,参考借鉴了《2006海事劳工公约》中关于船员社会保障的规定以及其他国家和地区对船员社会保障立法的先进经验,得出解决我国船员社会保障所存在法律问题的对策,以给予我国船员以更加充分的社会保障,从而增加我国航运业的国际竞争力。本文包括引言、正文和结论,正文划分为5章。第1章界定了本文中船员的概念,并对船员社会保障的内容和意义进行了分析。第2章对国际劳工组织及其通过的公约(重点是《2006海事劳工公约》)中关于船员社会保障的内容进行了阐述。第3章对国际上其他国家和地区关于船员社会保障的先进立法经验进行了研究。第4章在介绍我国船员社会保障现状的基础上,得出我国船员社会保障所面临的法律问题,以此得出给予船员社会保障以专门立法保护的必要性。第5章通过借鉴国际劳工组织及其他国家的先进船员社会保障立法,从社会保险、社会福利、社会救济三方面得出解决我国船员社会保障法律问题的对策。