随着全球经济一体化进程的加快,更多的企业在人力资源管理上追求与国际接轨,大量引进西方先进的管理理念与工具。然而,面对中国人传统的文化背景、思想观念和思维方式等许多差异,这些照搬过来的东西很难有效发挥作用。所以,如何在透彻了解中国文化及人性的基础上,将西方科学、成熟的管理方法融合进来,找到一条适合中国文化背景的人力资源管理之道,成为企业必须面对的问题。在民营企业发展进程中,人力资源起着举足轻重的作用,本文着重讨论我国优秀传统文化与民营企业人力资源管理,以力求探索新时期我国民营企业的人力资源管理的改善思路。本文首先概述了我国民营企业的发展历程概况,进而强调了研究我国民营企业人力资源管理在发展进程中的必要性和重要性。我国深得中华传统文化的影响,形成了以儒家、佛家、道家、法家等各类学科背景影响的综合民族特性,这些优秀理念已深深植入国人心底,形成了中国人特有的内在气质和思维。本文由古论今,由浅入深,多视野、多角度的对我国民营企业及人力资源现状及发展进行了陈述和分析,提出问题,解决问题,力求探索改善我国民营企业人力资源管理方法和思路。本文共分为五个部分。第一部分阐述我国民营企业的发展历程、民营企业在国民经济中的重要性、完善人力资源管理对民营企业的必要性,引出传承和发扬中国传统文化是改善民营企业人力的有效途径;第二部分通过民营详细阐述我国民营企业人力资源管理发展现状、特点,进而提出民营企业人力资源管理的主要问题,为我国民营企业人力资源管理的研究提供了充实的内容和铺垫;第三部分对我国优秀传统文化思想进行了详细的介绍和剖析,为改善民营企业人力资源管理提供了有力的参考和依据;第四部分从多角度深入探析借鉴我国优秀传统文化改善民营企业人力资源管理的思路和方法;第五部分对未来我国民营企业人力资源管理提出了美好的愿景。