市场中的企业是各种生产要素的组合，要素的稀缺性决定了要素投入方拥有企业剩余权益的索取权。知识经济的到来，知识成为了最稀缺的生产要素，而人力资本作为先进知识的载体，必将超越其他要素，成为企业剩余权益的索取者。一个企业的可持续发展能力、未来获利能力的决定因素将不再是其财务资本如何的殷实，而是取决于企业能否吸引和留住高素质的员工，薪酬是企业吸引和留住员工的关键手段，但是目前人力资源价值的计量主要依据个人所获得的薪酬来采用货币计量，而并非通过核算人力资源成本来决定薪酬。人力资源会计是反映人力资源成本和价值相关信息的新学科，将人力资源会计信息运用到薪酬设计理论中是十分有必要而有意义的。 本篇论文共分为七章。第一章为引言，主要介绍了本文的选题背景和意义、文件综述、论文的框架。第二章介绍了人力资源会计理论基础。第三章介绍了人力资源会计在我国的应用现状及存在的问题。第四章介绍了企业员工现行薪酬水平影响因素。第五章为大学毕业生为例，设计了员工最低薪酬价位模型，并进行实证分析。第六章对企业中的生产型、技术型和管理型人力资源，按照人力资源成本补偿和价值激励的原则分别进行薪酬模式设计。第七章针对目前社会出现“天价企业家”的情况，对企业家薪酬模式和薪酬约束机制进行了初步了探讨。