近年来,老年人的护理服务已经不是简单的生活照顾,而是形成了包含生活照顾、医疗护理、康复护理和心理护理等全方面的护理服务体系。由于服务内容广、服务对象特殊,如何延缓衰老,提高生命质量,实现健康老龄化,建设高素质的养老护理人才队伍的呼声愈演愈烈。面对当前我国养老护理人员从业素质参差不齐、养老护理人才队伍评价体系缺乏的现状,如何培养出能为老年人提供标准化、专业化、普及化和优质化的护理服务的养老护理人员成为比较迫切的问题。目前学界对于养老护理人员的从业现状和应对策略展开了丰富的研究,但针对养老护理人才队伍评价的文献还处于空白状态。针对养老护理人员的相关研究主要从养老护理人员的分布情况、供需状况、从业素质以及人才培养等方面展开,缺乏对养老护理人才队伍评价体系的研究。因此有必要丰富评价方法,构建养老护理人才队伍评价体系,并选取对象进行实证评价。同时运用评价结果有针对性的发现我国养老护理人才队伍建设和发展中存在的问题与不足。文章梳理了国内外人才评价的理论与实践,在总结我国养老护理人员培养和发展存在问题的基础上结合养老护理从业人员的工作职责分析,基本素质分析等,提出了养老护理人才队伍评价指标设计的原则及步骤,建立了系统全面的养老护理人才队伍评价的指标体系。在评价方法上,结合养老护理人才队伍评价指标体系的特点,将定量分析与定性研究相结合,利用模糊综合评价法建立了综合评价的数学模型,提出了系统全面的养老护理人才评价的综合方法。继而选取长宁区X敬老院为实证调研的对象,并对X敬老院的养老护理人才队伍评价结果与调研的结果进行比较,验证护理人才队伍评价体系的科学性与合理性,并分析X敬老院在发展养老护理人才队伍过程中可借鉴的经验以及存在的问题,进而推出整个上海市养老护理人才队伍的现状。最后,在评价体系以及实证调研的基础上,提出具体可行的政策措施,推进我国养老护理人才队伍的建设与发展,为我国养老护理人才的选、用、育、留的各个阶段提供依据。