将职业生涯管理理念引入公务员系统,是公共部门人力资源管理观念探索的结果。本文在研究《公务员法》的基础上,把基于人本理论的职业生涯管理理论运用到公务员管理中,旨在探寻适合我国国情的公务员职业生涯“双轨制”管理模式。本文将围绕如何构建基于人本理论的公务员职业生涯管理模式这个主题展开论述,主要分以下几个部分:首先,明确研究对象和相关理论。本文通过对人本理论及公务员职业生涯管理等相关理论的介绍和界定,阐述了本文的理论支撑。其次,通过对我国现状的描述分析,总结出我国公务员职业生涯管理方面存在的问题,并分析出存在问题的原因,同时研究了国外和企业相关实践经验以及对我国公务员职业生涯管理的启示。再次,从两方面论述了如何构建基于人本理论的公务员职业生涯“双轨制”管理模式:一方面从公务员个人实用角度构建公务员自我职业生涯管理轨道,明确公务员个人的主体作用;另一方面,从公共组织人本角度构建公共组织职业生涯管理轨道,指导公共部门主体的职业生涯管理实践。最后,通过对廊坊市规划局在公务员职业生涯管理方面的案例研究,指出了该部门在实践方面存在的问题,同时运用“双轨制”管理模式对该部门提出改进建议。