煤炭是我国国民经济和社会发展的基础，是我国的支柱产业，煤炭在我国能源消耗仍将占主体地位，但煤矿企业安全生产事故、员工伤亡事件时有发生，安全问题仍然突出。工人违章作业，管理人员违章指挥以及企业组织施行不安全行为等，是导致我国煤矿事故多发的主要原因。总之，我国煤矿安全生产形势不容乐观，人的行为因素是事故的主要原因。　　文章以安全极其复杂的煤矿企业为研究对象，基于员工安全行为的复杂性，剖析煤矿企业大量典型事故，通过煤矿企业深入调研、行为事件访谈、行为科学和专家深度访谈等方法，整理归纳影响煤矿企业员工安全行为的诸多因素;运用解释结构模型理论和方法，分析员工安全行为影响因素间的复杂关系，建立煤矿员工安全行为影响因素的层级递阶结构关系，进一步揭示深层的影响因素，构建煤矿员工安全行为影响因素体系;基于员工安全行为影响因素体系的分析和系统动力学(SD)理论和方法的应用，建立员工安全行为系统的仿真模型，以安全投入为视角，选取煤矿企业调查和专家访谈数据作为仿真初值，仿真运行安全投入与员工行为水平，调整投入比例，提出多种决策方案并加以分析，为煤矿企业动态预测员工安全行为水平、防止或避免不安全行为发生提供依据，有助于煤矿企业建立员工不安全行为防范的长效机制。