人才是指一个国家或地区具有某方面的专业知识，在工作实践中有较强的工作能力和创造能力，对社会能做出较大贡献的人的总称。人才的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。能否拥有和保持丰富的高素质的人才资源，事关一个国家或地区在竞争中的兴衰成败。当前，宁波市镇海区正面临着产业结构调整的机遇和挑战，而产业结构的升级、优化直接依赖于人才资源的开发和利用。因此，通过对镇海区人才资源开发工作的分析与思考，加快人才资源开发步伐，为镇海区产业结构调整提供相应的人才支持，具有十分重要的意义。　　论文首先解析了人才、人才资源、人才资本等基本概念，并从这些基本概念出发，阐述了西方经济学中的人力资本理论，以及人才资本投资、配置与经济增长的正相关性，并提出了人才资源开发的博弈论解析、人才竞争力评价模型及人才循环经济等人才资源开发的方法论模型。　　接着介绍了镇海区人才资源开发现状，在已有研究成果的基础上，选定了人才本体竞争力、人才效能竞争力、人才环境竞争力等3个维度横向评价了镇海区的人才开发竞争力，并描述了镇海区人才资源开发过程中存在的主要问题及面临的外部环境，以及对人才资源开发所提出的新的更高的要求，包括人才资源开发的主要任务及战略选择。　　基于以上论述，论文最终提出了镇海区人才资源开发的策略，即通过构建三个模式，解决镇海区人才资源开发过程中面临的主要问题，并进一步提升镇海区人才开发竞争力：一是通过对地方政府争夺人才资源的博弈分析，得出缔造地方政府间正和博弈的高层次人才资源开发模式，包括外部策略和内部策略两部分；二是将循环经济中“减量化、再使用、再循环”的特点作为人才循环经济所遵循的原则，提出盘活人才资源存量的循环经济模式；三是提出一个包含调整人才结构、打造人才资本链、优化人才生态环境等要义的区域人才生态系统的三方共建模式。