过去三十来我国的对外直接投资高速增长,为世界经济发展注入活力的同时,更是深深影响了我国的经济、社会、民生各个方面。与此同时,我国的劳动收入份额呈现出明显的下降趋势,这一点已经在学者中达成了共识,学术界也有众多研究劳动收入份额的变动趋势及其变动因素的文献。站在微观层面,企业进行对外直接投资会对内部要素流动和要素需求有所影响,进而影响到劳动收入分配,然而却极少有文献研究全球化中的对外直接投资对劳动收入份额的影响。企业中的劳动收入分配是分配的第一环节,对最终的整体收入分配情况有重要影响,本文以微观上市企业为样本,研究企业进行对外直接投资对劳动收入份额的影响,意图从企业对外决策的角度解释劳动收入份额的变化,提出相关建议以缓解我国不断下降的劳动收入份额。基于我国对外直接投资快速增长与劳动收入份额持续下降的事实,本文结合2000-2018年上市企业的微观基础数据与我国商务部发布的《境外投资企业（机构）名录》,实证上采用倾向得分匹配与双重差分法（PSM-DID）相结合的方法,研究了企业进行对外直接投资对劳动收入份额的影响。实证结果显示,总体上企业进行对外直接投资对其自身劳动收入份额有显著的提升作用,更改变量的度量方式后结论依旧成立。在区分企业所有制、所处行业、所在地区和行业密集度的异质性后发现,不同所有制企业均有显著的正向影响,其它异质性上,只有东部企业、工业类企业和技术密集型企业的回归结果与总体上的回归结果一致,这主要是由我国东西部地区发展差异较大、产业结构特征以及不同产业的投资特征不同造成的。此外,本文还发现,企业自身的财富水平会调节对外直接投资与劳动收入份额之间的关系,具体表现为企业财富水平会对对外直接投资与劳动收入份额之间的作用产生正向影响,这是因为,在对外直接投资中,企业需要更多的高素质人才及熟练业务的劳动者,而财富水平更高的企业相对于其它企业来说更加不吝于为劳动者付出高薪及更好的福利保障。且本身财富水平较高、实力较强的企业一般非常注重人才队伍的建设与培养,愿意用高薪和福利保障来吸引人才、留住人才,这样的企业进行对外直接投资后也会更愿意同员工收益共享,有利于对外直接投资对劳动收入份额的提升作用。本文使用微观上市企业数据填补了研究全球化中对外直接投资对劳动收入份额影响的空白,揭示了企业对外直接投资与劳动收入份额之间的关系,为我国从对外直接投资端进一步改善劳动收入份额提供了微观视角证据。最后,本文对全文分析进行总结,从多个方面对政府及企业提出相关建议,以期能够对缓解我国劳动收入份额下降有所助益。