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随着知识经济的到来,人力资源管理出现了许多前所未有的新情况和新问题。这对企业人力资源管理提出了新要求。激励是人力资源管理的核心。研究设计公司的激励因素应用问题,对于做好知识经济条件下的“知识密集型”企业的人力资源管理具有重大而现实的意义。本文在系统介绍传统激励理论及知识型员工激励理论的基础上,结合设计人员的知识型特点,以加信奥美公司为依托,采用问卷调查的方式对该公司激励影响因素及员工的需求特点进行实证调查,同时本文在以往国内外的研究成果的基础上,针对属于知识型员工范畴内的设计人员的特点,引入