当今时代,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的源泉,越来越成为综合实力与核心竞争力的重要因素。“以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系,它是企业稳定、和谐、协调和持续发展的文化软环境,它是企业的重要软实力,即企业创新发展的不竭动力与源泉。以科学发展观为指导,建设“以人为本的企业文化”对我国企业的发展来说具有决定性的意义。　　本文以科学发展观为指导,以哲学的视野与方法论,对企业文化与以人为本的企业文化建设进行了深入探讨,系统梳理了企业文化的发展脉络、涵义和主要内容,阐述了以人为本的企业文化理论,分析了企业文化建设普遍存在的主要问题,论述了以人为本企业文化建设的价值取向与路径。本文选择企业文化建设实际蓝本,对国家电网公司以人为本的企业文化进行了解读,对安徽省电力公司以人为本的企业文化建构进行了总结分析,对黄山供电公司以人为本的企业文化实践进行了总结评析,深入揭示了优秀企业文化如何构建,如何落地生根,发扬光大。本文理论紧密联系实际,具有一定的前瞻性和深度,具有一定的理论价值与实践意义。　　论文分为六章:第一章“绪论”,介绍了论文的选题背景、目的意义、主要内容及创新之处。第二章“以人为本的企业文化理论阐释”,论述了企业文化、人本主义的企业管理、以人为本的企业文化。本章为后面三章对企业文化建设案例研究提供了理论依据。第三章“国家电网公司以人为本的企业文化解读”,第四章“安徽省电力公司以人为本企业文化的建构”,第五章“黄山供电公司以人为本的企业文化实践”,分别对国家电网公司、省电力公司、黄山供电公司以人为本的企业文化建设进行了解读、总结、评析,展示了其以人为本企业文化建设的总体风貌、成功之处及自身特色。第六章“以人为本企业文化建设的路径”,分析了以人为本企业文化的现状与问题,如何建设以人为本的企业文化,论述了以人为本企业文化建设的路径。结语部分,在总结研究成果的基础上,提出了以人为本企业文化建设的理论探究展望和实践探索展望。