我国家族企业发展到今天,已经走过了三四十个春秋,改革开放的大潮给创业者带来了前所未有的商机,如今,老一辈创业者即将退居二线,企业控制权转移问题成了能否将辛苦一辈子打拼的基业保持万古长青的关键因素。近些年来,家族企业的研究得到了越来越多的关注,相对家族企业发展的现实来看,理论显得有些滞后。对于控制权转移绩效方面的研究,尽管国外已经有了大量的实证学术论著,但是中国与西方国家的国情不同,市场环境也不同,使得这些结论只能具有借鉴意义,而不能生搬硬套。本文期望从我国家族企业所面临的国情现状出发,选择控制权世袭制和控制权共享制两种转移模式,立足于已经发生控制权转移的家族企业,通过对它们的研究,得出哪一种模式更适合我国家族企业的发展。因此,本文运用实证研究方法分别从家族企业控制权转移的短期效应和长期绩效两个方面,对家族企业控制权转移绩效给予合理的分析。在短期效应研究中,采用市场反应法中的超额累计收益率进行实证分析;在长期绩效研究中,运用因子分析和显著性检验得出结论。通过本文的研究,我们得出在短期内,由于职业经理人还没有更好的了解企业,导致企业业绩的下滑,相反,对于子承父业的继任者由于自身的归属感再加上先进的理论知识,使得公司业绩在短期小步上升。随着时间的推移,职业经理人将自己先进的管理理念融合到了企业当中,公司绩效得到改善并稳步向利好事态发展,而子承父业继任者由于能力的不足,从长远角度并不能很好的掌控企业,使企业绩效逐步下滑。