新的历史时期,我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,从适合我国社会的深刻变化、巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的高度出发,提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想,为我国今后的发展指明道路。机关党组织是设置在机关的党组织,是机关中党的自身建设与管理的基本单位,机关中党员、干部密集,影响力大,并且机关领导干部掌握大量的权力与资源,一些领导干部还直接参与国家政策的制定,因此职责重大。新的形势对机关党组织的领导能力和管理水平提出了新的更高的要求。机关党组织必须适应构建和谐社会的新任务、新要求,用发展的思路、创新的方法,发挥好应有的功能与作用,全面提高构建和谐社会的能力。本文通过文献资料的搜集,以及座谈、问卷等形式,对无锡市市级机关党组织建设情况抽样进行了调查。通过对调查数据和结果进行统计以及分析,了解到无锡市机关党组织在实际工作的现状,发现机关党组织在构建和谐社会新时期遇到的问题,总的来说主要有对党建工作思想上不够重视、组织生活不健全、制度的建设以及落实存在不足、腐败问题仍然存在、创新能力缺乏等,严重阻碍了机关党组织功能的发挥。如何解决这些问题就成为提高机关党组织构建和谐社会能力的关键。随后在实证分析的基础上有针对性的从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设方面进行解决对策的探讨。同时,在探讨对策的过程中针对机关党建现状以及实际工作特点,结合新形势、新要求,以及调研中发现的典型做法与经验,对新时期的机关党建工作在工作思路以及方式方法方面进行一些创新的探讨,进一步提高机关党组织构建和谐社会的能力。