随着时代的演进，女性在中华文化儒家思想中「男主外，女主内」的环境下，历经了多年的蜕变後，才有了两性相较公平的工作环境。大陆和台湾两岸之间，有越来越多女性踏入职场，职业妇女已经渐渐在职场上站稳脚步。在这样的前提下，女性管理者将会面临什麽样的挑战障碍。本论文将针对两岸女性主管专家们，以女性职场升迁障碍因素（玻璃天花板）为出发点，深入研究以下几点：（1）女性主管们个人内心的限制（2）女性主管们的家庭因素（3）女性主管们在升迁过程中会遇到组织环境的影响（4）和华人社会给女性主管们带来的传统价值观的影响。　　另外，本论文研除了使用问卷调查法外，在深度访谈部分，从与21位元元受访者的访谈论述中得知，家庭因素是影响其工作或升迁的主要障碍之处；至於组织结构的因素，多数受访者则并无明显感受到对女性有不利之处。换句话说，组织中性别因素，相较於年资和组织政治因素，在受访者的态度里，并未被视为关键性的影响因素，这也显示受访者的女性公务人员并未形成明确的“女性意识”。　　整体而言，本研究发现男女性公务员不论在升迁的客观层面或是主管层面上皆呈现显着差异，代表我国行政部门却是存在“玻璃天花板”效应，阻隔了女性晋升高层职位的机会。不过从时间数列的资料限制，随着女性人力资本因素的提升，及社会性别因素渐采开放的态度，女性在高层职位人数有逐渐增加的趋势，但增加的速度仍属缓慢；除非政府政策能采取更为积极优惠女性的做法，否侧未来可预见几年内，仍不可能产生基本的改变，而组织中玻璃天花板效应仍会坚固存在。　　最後，本论文则根据研究结果，在参酌国外经验并过在经过反复交叉对比分析後，分别从政府、社会、组织及个人等层面，尝试提出打破玻璃天花板之策略意见，得出以下三个结论：（1）男女领导抱负的不同（2）女性背负着家庭包袱（3）工作形态趋向责任制，供做未来改进之参考。本研究报告最後，会对未来两岸人力资源的市场，提出对女性管理者将会遇到的一些障碍和瓶颈做出分析与探讨，并且提出对策。