国有企业将思想政治工作融入到企业生产实践,形成了独具中国特色的企业思想政治工作,为我国国有企业的发展营造了良好的客观环境。20世纪80年代至90年代,西方企业文化的传播与发展引起了我国企业对企业文化建设的高度重视。但将这种舶来品引入并运用到我国国有企业的具体实际中,则需要一个本土化的过程,而思想政治工作正是我们的本土优势和优良传统,可以为企业文化的建设提供政策上的导向和精神上的支撑。将企业思想政治工作和企业文化建设有机契合,有利于企业经济的发展、企业整体实力的提升、企业战略目标的实现,对促进国有企业的发展具有重要的理论意义和现实意义。文章以国有企业作为研讨对象。通过阐述思想政治工作和企业文化建设的特点、作用及功能,指出思想政治工作和企业文化建设之间存在着共同性与差异性,正确地处理两者之间存在的辩证关系,对如何实现两者有效契合提出了三方面的实践性思考。文章主要由四个部分构成。第一部分,引言。首先阐述了本文的研究背景和研究意义,其次分析了国内外研究现状,再次明确了研究的思路与方法,最后提出了文章的研究新意和不足之处。第二部分,国有企业之思想政治工作和文化建设的相关概述。在此部分中,主要对国有企业中的思想政治工作和文化建设的相关概念进行了基本的论述,并对两者的特征、功能、以及各自在国有企业中的地位与作用进行了详细分析。第三部分,国有企业的思想政治工作和企业文化建设之间存在契合性。所谓契合性,就是事物具有相互配合性和结合点。在这部分中,主要论证了国有企业中思想政治工作和企业文化建设之间存在的共同性、差异性,并辩证地分析了两者的关系。第四部分,实现国有企业思想政治工作和文化建设相契合的实践性思考。在这个部分中,着重探讨了如何实现两项工作相契合的方式与途径,并为实现两者有效地契合提出了三条可操作性建议,此部分是本文的研究重点和中心环节。