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培训成果转化指的是“学以致用、学以致变”,即把培训中所学到的知识、技能、行为模式等内容有效地运用到实际工作中去,以提高工作绩效,转化为组织绩效,最终提高企业综合竞争力。本文从企业培训在企业人力资源乃至企业发展中扮演的重要角色出发,围绕培训成果的有效转化是实现培训终极目的的关键环节、企业培训成果的保存和维持都存在着很大问题、培训成果有效转化已经成为制约企业实现人力资本投入向企业经济效益转化的瓶颈所在等核心问题,提出了论文的中心——企业培训成果转化促进策略研究。在对本文课题的重要性和必要性进行了阐述之后