中小企业是我国市场经济的重要组成部分，对我国的经济发展、经济结构、劳动就业、税收收入及社会稳定有重要的积极作用。目前我国中小企业绩效水平普遍较低，很多中小企业在大机遇和大挑战面前不能很好的把握机遇，应对挑战，以至于最后倒闭。而中小企业的绩效又很大程度上与其管理运作水平有直接关系，基于此，对中小企业高层管理团队提出了更高的要求。本文从中小企业高层管理团队异质性和资源获取能力方面研究了其对企业绩效的影响作用，运用高层管理梯队理论、异质性理论和资源观理论的相关知识，以定量和定性分析相结合的方式，以河南省中小企业为例，围绕高管团队异质性、资源获取能力与企业绩效关系这条主线逐步展开，通过对高层梯队理论、资源观理论和异质性理论的研究，构建了相关模型和方程，并用逐步回归的方法进行研究，最终确定他们之间的定性和定量关系。主要研究内容如下：(1)通过文献综述和理论研究对中小企业高层管理团队、异质性、资源获取的概念进行分类和界定，根据实际情况最终确定以河南省中小企业为例展开对中小企业高管团队异质性、资源获取能力与企业绩效关系的实证研究。通过对以往学者研究成果的总结和论述，分析了高管团队的异质性、资源观特征和现状，以及前人研究的方向和重点，为本文理论基础和模型构建奠定了基础。(2)在前人研究的基础上，构建了中小企业高管团队异质性、资源获取能力与企业绩效的理论模型，确定了用5个指标——高管团队年龄异质性、高管团队教育背景异质性、高管团队专业背景异质性、高管团队任期异质性和高管团队资源获取能力来衡量中小企业组织绩效。(3)建立模型，进行数据搜集与整理，用专业软件SPSS进行分析，得到中小企业高管团队异质性、资源获取能力与企业绩效之间的相关性和相关程度，得到回归方程。(4)根据得到的数据和方程，确定高管团队异质性与企业绩效，资源获取能力与企业绩效的相互影响关系，给出中小企业高管团队构建的建议。本文的创新点是以中小企业高管团队作为研究对象，分析高管团队异质性和企业绩效关系，通过实证研究确定他们之间的定性和定量的关系。本文的不足之处是选取河南省中小企业作为调查对象对全国中小企业的普遍特征进行概括，由于环境、文化、人口、经济发展水平等诸多因素的影响，可能每个地区会有差别，其代表程度有一定局限性。