首先,本文总结性地回顾了研究中所涉及到的重要理论,包括委托代理理论、内部人控制理论、人力资本理论、期望理论和权变理论,为后续的实证研究奠定理论基础。然后通过归纳在此之前国内外学者对于高管薪酬与公司绩效相关性的研究成果,笔者发现国内外学者虽然对企业高级管理人员薪酬问题经过了多年密集的研究,却并未能得出一个完整、连贯的知识体系。在二十世纪八十年代前,仅有小部分文献涉及这个问题,之后每年都有很多关于这个问题研究的新成果。但是由于时间阶段不同、选取行业不同等因素影响,国内外学者在公司绩效和高管薪酬之间关系的实证研究结果存在着较大的分歧,有的研究结果表明二者之间存在显著正相关关系,有的则认为二者之间根本不相关。在理论归纳和文献回顾的基础上,笔者对我国金融行业上市公司高管薪酬的现状进行了概述,包括我国金融行业特点和金融业高管薪酬的构成和水平,以及进一步分析了2009年我国出台的针对金融业“限薪令”的要点等。在实证研究部分,本文运用横截面回归模型对2007-2013年国内41家金融类上市公司相关数据进行回归,探索了国内金融类上市公司高管薪酬与企业经营绩效的相关性,并通过添加虚拟变量研究了“限薪令”对金融业高管薪酬与企业绩效相关性的影响。研究发现,国内金融业上市公司经营绩效与其高管薪酬之间的正相关关系不显著,说明企业在制定高管薪酬激励机制时没有充分考虑企业的经营绩效；此外,“限薪令”在降低了金融行业过高的薪酬的同时,对其高管薪酬与企业绩效的相关性印象不大,说明政府出台的“限薪令”在一定程度上并未起到预期的效果。