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企业社会责任成为当下的热门议题，社会和公众也对企业社会责任提出了更高的要求。众多研究表明，企业社会责任与企业声誉、客户满意度、财务业绩等指标息息相关。但是，少有研究从内部利益相关者，比如员工，的角度探寻企业履行社会责任的意义所在。组织承诺被认为是影响员工工作绩效和忠诚度的重要指标。本文将以员工感知企业社会责任对组织承诺的影响机制为研究方向，探究员工在社会责任活动中的参与度对于该机制的调节作用，旨在探究企业社会责任的内部动机机制。 经过理论回顾与实证分析，本文得出结论，员工感知企业社会责任会对员工组织承诺存在正向影响，员工社会责任参与程度则对二者关系产生正向调节作用。基于以上发现，本文使得相关理论进一步充实，也对企业的管理提供了相关建议。