我国加入WTO后,国内企业面临全新的国际环境与发展空间,国际经济传播效应更明显,企业在更加开放的市场中遭遇的变数大大增加,加之我国的经济体制改革向纵向发展,因此,企业如何进行合理裁员就成为值得关注和研究的现实课题。 本文对企业裁员的理论与实践进行了研究,提出了企业进行合理裁员的方法和思路。本文从裁员的理论分析入手,说明了裁员对企业发展的重要意义;然后从背景、方式、人员结构、类型、退出机制、后果等六个方面对中美两国裁员进行比较,提出了我国在实行经济转型过程中裁员应注意的几个问题;之后对企业裁员产生的问题进行分析,最后提出企业进行合理裁员的方法以及我国企业在裁员过程中应注意的法律问题。本文案例分析部分首先对安捷伦科技公司的人性化裁员进行分析,引发了对我国企业裁员问题的反思,最后是对BY公司的裁员调查以及对国有大中型企业减员增效问题的探讨。 希望本论文的研究能对我国企业采取合理的方法进行裁员提供一些思考与启示。