随着人力资本理论的日趋成熟及相关实证研究的广泛开展,有关人力资本的数量水平、质量状况、结构分布、效率水平等已成为学术研究和决策管理的重要依据和内容,如何科学地计量一国的人力资本水平显得重要而迫切。本文研究的目标是:根据社会各界对人力资本信息的需求特征,依据中国现有统计体系所能提供的基础数据支持情况,设计一个科学的人力资本水平计量评价体系,提出一种相对合理可行的人力资本水平计量估值方法,并估算分析中国现阶段的人力资本水平。 研究分两部分进行:第一部分在相关理论和文献的基础上,研究人力资本水平计量的对象、内容、及具体计量方法问题;第二部分依据第一部分提出的计量体系和方法,对近阶段中国人力资本水平作出实证计量评价。 论文在三方面取得了一些成绩: 第一,基本理清了人力资本水平评价的逻辑思路。明确:一国(地区)人力资本水平的高低反映在投资、积累、运行这一人力资本运动过程的三个关联层面上,人力资本投资的多少是决定人力资本水平的根本因素,没有必要的人力资本投资就不可能形成高的人力资本积累,从而也就不可能有丰裕的人力资本投入生产运行。但是,高人力资本投资并不一定形成本国(地区)的高人力资本积累,给定人力资本积累水平,实际投入到生产运行中的人力资本的多少也仍然是一个不确定的量。一国(地区)的人力资本水平,最终表现在人力资本运行水平上,但这一运行水平的高低受制于人力资本投资水平以及相应的人力资本积累水平,因此,一国(地区)人力资本水平的高低应从投资水平、积累水平、运行水平这三个层面上来描述和反映。这三个层面上的数量水平(包括总量和结构)反映一国(地区)人力资本的静态水平,与这三个层面对应的效率水平(包括“投资→积累”环节的效率、“积累→运行”环节的效率、“运行→产出”环节的效率)反映一国(地区)人力资本的动态趋势。论文设计的“人力资本水平计量评价体系”清晰地体现了上述逻辑思路。 第二,初步构建了一般资本框架下的人力资本水平计量方法。依据商品价值计量的一般规则,遵循与物质资本计量原则的一致性和方法的可比性,论文论证了人力资本存量水平计量的逻辑起点是人力资本投资;根据人力资本区别于物质资本的特殊性——人身依附特性,论文论证了人力资本资源总量与人力资本运行总量的关系,论证了如何调整劳动者流动对人力资本存量计量的影响,论证了如何体现人力资本投资方式对人力资本存量计量的影响。在此基础上,依据现有统计体系所能提供的基础数据条件,提出了一般资本计量框架下的人力资本存量计量方法,并进一步导出各结构分量及各环节效率水平的计量方法,使人力资本水平的系统计量成为可能,同时也为社会总资本水平(物质资本水平和人力资本水平之和)的计量创造了条件。 第三,利用人口、劳动力、教育、卫生、城乡居民收支等现有统计体系所能提供的各专业数据,对1995—2000年的中国人力资本投资总量及结构、人力资本积累总量及结构分布、人力资本运行总量及结构分布、以及从“投资→积累”、“积累→运行”、“运行→产出”各环节的效率水平作出了计量估计,初步形成了一套反映中国人力资本水平的系统资料。既为宏观管理和决策提供了信息依据,同时也为相关学术研究提供了必要的基础数据。