公务员退出机制是整个公务员管理体系中的一个重要组成部分,是各国政府在推进公务员管理的实践过程中一个重要的理论和命题。对于各级政府而言,有良好的公务员退出制度是对公务员进行有效管理,实现整个队伍的新陈代谢、提高活力的关键措施。因为我国当前在此领域制度不健全,这也导致了公务员的录用和管理均面临着相当大的压力,乃至于给全社会的管理均造成了相当大的负面影响,其影响强度也伴随着社会的发展而愈发显著。所以,健全国内公务员的退出机制,强化在此领域的有关研究,业已发展为当前制度改革探究的焦点话题,这也给深入健全国内公务员的管理制度起到了相当关键的引导作用。本文也是籍此背景下,针对这一问题展开了深入地研究分析。本文主要包括六章,除第一部分绪论外,分别从公务员退出机制研究的理论基础,我国公务员退出意愿调查,我国公务员退出机制存在的障碍和原因分析,国外公务员退出机制的分析和启示,完善我国公务员退出机制的对策建议五方面进行分析。笔者也通过调查研究,对大量的公务员进行访谈,并对我国公务员在退出方面所关注的问题进行了收集汇总。针对我国公务员主动退出存在问题的原因分析中,分别从个人原因、政策原因和机制原因进行了详细的表述。在最后一章中,从积极营造良好的公务员退出环境、完善相关制度建设和健全公务员相关保障措施三方面对进一步完善我国公务员退出机制提出了对策建议。本文深入探讨了中国的公务员退出机制,打开了研究公务员退出机制的思路,对现阶段的研究内容进行了补充和完善,从理论和实践两个方面对公务员的退出机制提出了可供参考的方法。