知识经济时代,文化制胜是法宝,科技创新是关键,创新的主体离不开企业,因此从企业内部角度进行研发投资决策研究至关重要。目前针对企业绩效的研究较多,鲜有学者从企业文化(创新文化)视角探究其对研发投入的影响,自2016年以来,我国企业家调查系统连续两年发布了中国企业创新动向指数,分析了我国企业家的成长与发展现状。该指数将创新文化作为影响因子,足见创新文化的重要性。技术型中小企业作为市场中最灵活的组织形式,是创新活力的主体,大多以创新为发展之道,探索创新文化与研发投入对技术型中小企业的影响有着重要的意义。基于现有研究成果,本文以G公司2016年-2018年的相关数据为基础,以创新文化和研发投入为主要因素,研究该企业创新文化、研发投入与企业绩效的关系,综合分析企业内、外因素对研发投入的作用,丰富创新文化、研发投入相关研究的同时,为增强企业创新动力、能力,提高企业绩效提供建议。论文以案例研究、问卷调查与深入访谈为研究方法,首先回顾了国内外学者关于创新文化、研发投入以及企业绩效的概念与影响因素,以企业创新理论、信号传递理论为基础,认为通过创新文化中企业制度和企业创新氛围的影响与企业研发层次、力度的提高来影响企业绩效。其次,在分析G公司创新文化与研发投入的基础上从不同角度发现可能存在的问题和急需解决的短板。最后,分别从企业创新文化的落实和研发投入的完善两方面提出了有利于企业的对策与建议。研究发现创新文化仅存在于制度上未真正实行,研发投入总体力度不足,使企业绩效未能发挥到最大值,是创新型企业亟待解决的问题。通过对创新文化、研发投入与企业绩效的研究结果,对完善技术型中小企业的实践具有一定的现实意义。